Kering signe une charte en faveur du recrutement des plus de 50 ans.
Publié le par Journal du Luxe
Le groupe de luxe s'engage pour la diversité sous toutes ses formes.
Kering : une charte contre l’âgisme.
Le groupe Kering, qui concentre plus de 42.000 employés à travers le monde, annonce faire partie des 32 entreprises françaises signataires d'une charte autour de l’emploi de talents de plus de 50 ans.
Signée par Tania Castillo Pérez, Directrice de l'Inclusion et de la Diversité chez Kering, cet Acte d’Engagement pour les plus de 50 ans en Entreprise a pour but de mobiliser ses signataires autour de dix actions-clés. Parmi celles-ci, le fait d'encourager un écosystème professionnel plurigénérationnel en développant des opportunités de travail et des plans de carrière au-delà de la cinquantaine.
Chez Kering, le talent n’a pas de date d’expiration. Nous employons des personnes de tout âge prêtes à faire la différence dans le monde du luxe.
Cette charte a vu le jour à l'initiative du Club Landoy - un cercle de réflexion lancé par l'éditeur Bayard - en collaboration avec le Groupe L’Oréal, également signataire, et placée sous le Haut Patronage du secrétariat d'État auprès du ministre de l'Économie, des Finances et de la Relance, chargée de l'Économie sociale, solidaire et responsable.