« Kering : un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé, respecté et traité equitablement. » Béatrice Lazat, Kering

Notre ambition est de faire de Kering l’employeur de préférence dans le luxe. En effet, pour attirer et retenir les meilleurs talents du secteur, notre promesse repose sur deux engagements : We Care et We Dare. Cela signifie offrir un cadre de travail propice au bien-être et à l’épanouissement, tout en encourageant l’autonomie, la responsabilité, la créativité et la prise de risque. Cette démarche repose notamment sur la promotion d’une culture d’égalité et d’inclusion, la formation des talents et l’engagement des salariés.

Nous avons mis en place un congé naissance ambitieux, le Baby Leave, qui offre 14 semaines rémunérées à 100% à tout parent de Kering (mère, père et partenaire) qui accueille un enfant dans son foyer, lors d’une naissance ou d’une adoption, quelle que soit sa situation personnelle ou géographique. En 2022, nous avons également lancé un programme d’actionnariat salarié qui associe durablement les collaborateurs aux valeurs et aux performances du Groupe. Intitulé KeringForYou, ce programme constitue un signe de reconnaissance de l’engagement au quotidien des équipes, engagement qui dépend de la performance collective à long terme du Groupe. Il donne aux collaborateurs éligibles l’opportunité de devenir actionnaires de Kering qui, en investissant dans leur entreprise à des conditions préférentielles, sont directement intéressés à son développement et à ses performances futures.

L’inclusion et la diversité restent au centre de nos préoccupations. Nous sommes convaincus que la créativité et la diversité sont indissociables dans notre secteur. En effet, la créativité de nos Maisons ne peut naître que de la diversité des personnes, des idées, des expériences. Nous œuvrons ainsi en faveur d’un environnement de travail inclusif où chaque individu est valorisé, respecté et traité équitablement. Notre action s’inscrit à tous les niveaux de notre organisation et tout au long de la carrière des collaboratrices et collaborateurs. Elle se traduit par une série d’engagements concrets, parmi lesquels l’objectif de parité dans toutes les fonctions du Groupe. Nous sommes ainsi fiers de faire partie, pour la sixième année consécutive, du classement 2023 Bloomberg Gender-Equality Index, qui reconnaît les engagements du Groupe pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion.